راهبردهای حوزه امور اداری و استخدامی

راهبردهای حوزه امور اداری و استخدامی:

در این نوشتار به تبیین برخی دیدگاهها و راهبردهای پیشنهادی «مهندس فریدون سلیمانی» برای مواجهه با بحرانها و چالشهای پیش روی کشور در حوزه امور اداری و استخدامی پرداخته می شود:

ادغام دستگاهها و وزارتخانه های دارای هدف مشترک در راستای چابک سازی دولت و کاهش هزینه های اداره کشور و همچنین افزایش بهره وری و بهبود عملکرد آنها بر پایه 15 وزارتخانه به شرح:

«وزارت آموزش و پژوهش» (از ادغام وزارتخانه های آموزش و پرورش، علوم، تحقیقات و فناوری، معاونت آموزش وزارت بهداشت)،

«وزارت سلامت و بهداشت» (از ادغام وزارتخانه های بهداشت و درمان و ورزش و جوانان)،

«وزارت بازرگانی» (از ادغام معاونتهای بازرگانی وزارت صنعت و معدن و جهاد کشاورزی)،

«وزارت تولید» (از ادغام وزارتخانه های صنعت و معدن و جهاد کشاورزی)،

«وزارت فرهنگ» (از ادغام وزارتخانه های فرهنگ و ارشاد اسلامی و میراث فرهنگی و سازمان تبلیغات اسلامی)،

«وزارت انرژی» (از ادغام وزارتخانه های نیرو، نفت و سازمان انرژی اتمی)،

«وزارت راه و شهرسازی»،

«وزارت اشتغال و رفاه اجتماعی»،

«وزارت دادگستری»،

«وزارت دفاع»،

«وزارت اقتصاد و دارایی»،

«وزارت اطلاعات»،

«وزارت کشور»،

«وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات»،

«وزارت امور خارجه».

استقرار کامل و به تمام معنای «شایسته سالاری» در جذب و انتخاب مدیران دولتی (تعهد، تخصص و قدرت مدیریت) و حذف کلیه رویکردها، اولویتها، ضوابط و عوامل تضعیف کننده و مغایر با آن (همچون جنسیت، سن، سنوات، وابستگی و …) با بهره گیری از ظرفیتهای قانونی موجود و سازوکارهای پیش بینی شده در «قانون مدیریت خدمات کشوری» و «مصوبات شورای عالی اداری» مبنی بر لزوم انتخاب مدیران حرفه ای از طریق «فرخوان عمومی» (در دستگاه) و تشکیل کارگروه ارزیابی صلاحیت و شایستگی داوطلبان در کلیه دستگاههای اجرایی و شرکتهای دولتی.

لزوم انتخاب «مدیران ارشد دستگاههای تخصصی» از بدنه دستگاه به استثناء وزیر.

تعیین و تعریف استانداردهای حداقلی برای شاخص «تعهد» در انتخاب مدیران سطوح مختلف دستگاههای اجرایی و نظارتی.

کاهش اختلاف بین دریافتی مدیران و کارکنان زیرمجموعه تا سقف حداکثر 5/1 برابر.

اضافه شدن «فوق العاده نخبگی»، افزایش 500 درصدی سهم «کمک هزینه های عائله مندی و اولاد» و افزایش 100 درصدی «فوق العاده ویژه مشاغل تخصصی» در نظام حقوق و دستمزد کارکنان دولت.

تدوین و تصویب طرح «نظام هماهنگ جذب و بکارگیری مدرسان و مربیان نظامهای آموزش عمومی، عالی و مهارتی».

تدوین و تصویب طرح «نظام هماهنگ حقوق و دستمزد مدرسان و مربیان نظامهای آموزش عمومی، عالی و مهارتی».

همسان سازی بدون استثناء حقوق و دستمزد کلیه کارکنان دستگاهها و شرکتهای دولتی (به جز مدرسان و مربیان نظامهای آموزش عمومی، عالی و مهارتی) و ممنوعیت هرگونه پرداخت و ارائه تسهیلات خارج از ضابطه.

بهبود نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان متناسب با استانداردهای بین المللی، متوسط جهانی و نرخ تورم.

پایش و مدیریت دقیق برنامه های خارج از روال دستگاهها و شرکتهای دولتی همانند مأموریتهای خارج از کشور و برگزاری جشنواره ها و همایشها با استفاده از بودجه و اعتبارات دولتی.

ایجاد زیرساختهای لازم برای استقرار دقیق و کامل «چهارچوب صلاحیت حرفه ای ملی» در کلیه مشاغل وابسته به بخشهای مختلف اقتصادی (اعم از دولتی، خصوصی و تعاونی).

شناسایی و توسعه مشاغل قابل اجراء از طریق دورکاری.